管理学类

市场营销财务管理信息管理与信息系统工商管理会计学公共事业管理人力资源管理行政管理旅游管理

[人力资源管理] 迈向开放的研发体系：内部研发投资，外部知识获取和创新绩效外文翻译资料 2022-11-18

[人力资源管理] 在公共场所教师中自我效能信念、外部控制点与工作压力之间的关系外文翻译资料 2022-11-18

[人力资源管理] 出生时间和间隔对已婚妇女参与劳动力市场水平的影响外文翻译资料 2022-11-18

[人力资源管理] 员工激励和组织绩效外文翻译资料 2022-11-18

[人力资源管理] 企业劳动关系氛围对员工组织承诺的影响研究外文翻译资料 2022-11-17

[人力资源管理] 行动国家定位与计划行为理论：中国求职研究外文翻译资料 2022-11-17

[人力资源管理] 护理单位经理教育领导对团队有效性的影响：组织沟通的中介效应外文翻译资料 2022-11-17

[人力资源管理] 运动员自我和职业生涯决策的关系外文翻译资料 2022-11-15

[人力资源管理] 非裔美国高中生职业决策自我效能，职业认同与职业探索行为的关系外文翻译资料 2022-11-15

[人力资源管理] 工作参与、工作满意度和组织承诺：预测熟练员工的离职倾向外文翻译资料 2022-11-15

[人力资源管理] 发达国家人力资源的模式对中国的启示外文翻译资料 2022-10-27

[人力资源管理] 构建员工流失风险管理决策支持系统外文翻译资料 2022-10-27

[人力资源管理] 领导成员交换与工作绩效：员工主动变革行为与组织任期的影响外文翻译资料 2022-10-22

[人力资源管理] TC企业招聘外包现状分析外文翻译资料 2022-08-26

[人力资源管理] 员工自愿离职：文献综述及以用户为中心的循证策略外文翻译资料 2022-08-26

[人力资源管理] 关于员工离职与物质文化的调查外文翻译资料 2022-08-26

[人力资源管理] 可持续供应链人才短缺：一个产业培训框架外文翻译资料 2022-08-26

[人力资源管理] 技术-非技术因素协同作用对创新绩效的影响：人才流动的现代化效应外文翻译资料 2022-08-26

[人力资源管理] 大学教师感知自主性与倦怠综合症的关系外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 工作场所的代际差异外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 企业的人才流失问题及对策外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 吸引和留住人才外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 企业劳动用工风险及防范研究外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 知识经济下现代猎头和人力资源外包队组织学习的影响外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 人力资源管理外包制造或购买决策外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 德国企业老龄化的劳动力和人力资源管理的挑战外文翻译资料 2022-08-17

[人力资源管理] 面向 IT 项目组合的多技能员工的能力-时间-质量调度模型外文翻译资料 2022-08-15

[人力资源管理] 培训效果分析与评价外文翻译资料 2022-08-15

[人力资源管理] 入职员工培训外文翻译资料 2022-08-15

[人力资源管理] 员工关系管理-通过信息技术实现竞争优势？外文翻译资料 2022-08-15

[人力资源管理] 招聘风险是指招聘过程中的缺陷，表现为人才外流或决策失误，造成时间、人力和收入损失。风险招聘是客观、不确定和可控的外文翻译资料 2022-08-15

[人力资源管理] 为可持续的未来开发新能源汽车：一个评论外文翻译资料 2022-08-15

[人力资源管理] 情绪在组织中外文翻译资料 2022-08-14

[人力资源管理] 工作场所的力量运用：文献综述外文翻译资料 2022-08-14

[人力资源管理] 100年的个人职业应用心理学研究:从职业生涯管理到退休外文翻译资料 2022-08-14

[人力资源管理] 阐明公共服务动机与角色内行为和角色外行为的关系:人-工作与人-组织的相对贡献契合度外文翻译资料 2022-08-13

[人力资源管理] 人力资源管理系统与工作态度:未来时间观的中介作用外文翻译资料 2022-08-12

[人力资源管理] 创业：生产效益、非生产益和破坏性外文翻译资料 2022-08-12

[人力资源管理] 注意你的语言：语言排斥对人际工作行为的影响外文翻译资料 2022-08-12

[人力资源管理] 如何激励和留住组织中的知识型员工:文献综述外文翻译资料 2022-08-12

[人力资源管理] 工作可用性延伸对幸福感的影响:心理疏离和工作-家庭冲突的中介作用外文翻译资料 2022-08-12

[人力资源管理] 工作场所的排斥和越轨行为和帮助行为：360度反馈的调节作用外文翻译资料 2022-08-12

[人力资源管理] 现有权力关系中的权力和行为方法取向以及收入的中介作用外文翻译资料 2022-08-12

[人力资源管理] 员工将企业社会责任归因为实质性或象征性的决定因素及后果外文翻译资料 2022-08-11

[人力资源管理] 交互记忆系统对个体职业韧性的影响：负责和自我提升的作用外文翻译资料 2022-08-08

[人力资源管理] 当职业不满导致员工工作重塑时——工作社会支持与职业自我效能的作用研究外文翻译资料 2022-08-08

[人力资源管理] 组织中的物理环境外文翻译资料 2022-08-06

[人力资源管理] 典型的工作场所行为类型:多维尺度研究外文翻译资料 2022-08-04

[人力资源管理] 探索追随的社会建构：一个质性的研究外文翻译资料 2022-08-04

[人力资源管理] 企业大学 -美国企业员工培训和发展的一种形式外文翻译资料 2022-08-03

[人力资源管理] 期待着绩效改进:绩效管理前馈面试的现场实验外文翻译资料 2022-08-03

[人力资源管理] 一种新的基于量化的服务运营绩效管理框架外文翻译资料 2022-08-03

[人力资源管理] 就业面试：对当前研究的回顾和未来研究的方向外文翻译资料 2022-08-03

[人力资源管理] 离职研究外文翻译资料 2022-07-27

[人力资源管理] 高绩效管理的承诺外文翻译资料 2022-07-27

[人力资源管理] 人力资源管理、创新和性能外文翻译资料 2022-07-27

[人力资源管理] 发展中小企业管理实践有效的绩效管理外文翻译资料 2022-07-27

[人力资源管理] 在线和社交媒体招聘酒店老板和潜在员工注意事项外文翻译资料 2022-07-27

[人力资源管理] 薪酬满意度如何影响员工离职意向与业绩：个人差异的方法外文翻译资料 2022-07-27

[人力资源管理] 员工激励理论在国际上的发展外文翻译资料 2022-07-27

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[人力资源管理] 交互记忆系统对个体职业韧性的影响：负责和自我提升的作用外文翻译资料 2022-08-08

[人力资源管理] 当职业不满导致员工工作重塑时——工作社会支持与职业自我效能的作用研究外文翻译资料 2022-08-08

[人力资源管理] 组织中的物理环境外文翻译资料 2022-08-06

[人力资源管理] 典型的工作场所行为类型:多维尺度研究外文翻译资料 2022-08-04

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[人力资源管理] 企业大学 -美国企业员工培训和发展的一种形式外文翻译资料 2022-08-03

[人力资源管理] 期待着绩效改进:绩效管理前馈面试的现场实验外文翻译资料 2022-08-03

[人力资源管理] 一种新的基于量化的服务运营绩效管理框架外文翻译资料 2022-08-03

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[人力资源管理] 离职研究外文翻译资料 2022-07-27

[人力资源管理] 高绩效管理的承诺外文翻译资料 2022-07-27

[人力资源管理] 人力资源管理、创新和性能外文翻译资料 2022-07-27

[人力资源管理] 发展中小企业管理实践有效的绩效管理外文翻译资料 2022-07-27

[人力资源管理] 在线和社交媒体招聘 酒店老板和潜在员工注意事项外文翻译资料 2022-07-27

[人力资源管理] 薪酬满意度如何影响员工离职意向与业绩：个人差异的方法外文翻译资料 2022-07-27

[人力资源管理] 员工激励理论在国际上的发展外文翻译资料 2022-07-27

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